Prime exceptionnelle : point d’étape dans le secteur des Services
- Écrit par CFDT Services
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En décembre, le président de la République a appelé les entreprises à verser à leurs salariés une prime exceptionnelle de fin d’année.
Les équipes de la CFDT Services n’ont pas manqué d’interpeler leur direction pour demander le versement d’une prime exceptionnelle aux salariés.
Des discussions sur le montant et les modalités d’attribution de cette prime défiscalisée ont pu avoir lieu dans des entreprises. Dans d’autres, les décisions ont été prises unilatéralement ou les discussions sont encore en cours.
La Fédération des Services à la responsabilité de suivre des branches professionnelles où, trop souvent, les négociations sont difficiles alors que beaucoup de salariés souffrent de précarité du fait des salaires très bas, des contrats courts et du temps partiel subi.
La prime exceptionnelle est un gain ponctuel de pouvoir d’achat pour les salariés. Il ne faudrait pas qu’elle soit l’excuse toute trouvée du patronat pour s’engager à minima lors des négociations annuelles obligatoires.
A noter que l'entreprise ATALIAN-TFN , qui emploie 65 000 salariés du secteur de la propreté, a refusé de verser une prime à ses salariés !
Ce tableau sera mis à jour au-fur-et-à mesure des annonces (MAJ 21.02.19)
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Entreprise
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Montant (ordre décroissant) |
Salariés concernés (modalités d’attribution) |
Nombre de bénéficiaires (proportion de l’effectif) |
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FONCIA |
400 à 800 |
sal. ann. < ou = 28 000 €
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3000 (NC%) |
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CDC HABITAT |
500 € |
tous les salariés |
7 500 (100 %) |
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ADECCO |
· 700€ pour un salarié en temps complet présent toute l’année 2018 .
· 450€ pour un salarié ayant effectué entre 80% et moins de 100% d’un temps complet ; · 250€ pour un salarié ayant effectué entre 50% et moins de 80% d’un temps complet ; · 150€ pour un salarié ayant effectué moins de 50% d’un temps complet.
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sal. ann. < ou = 30 000 €
|
10 000 (NC) |
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UNIBAIL |
· 600 € nets pour les salariés en CDI, CDD et alternance. · 500 € pour les salariés en CDI, CDD et alternance. |
sal. ann. < ou = 36 000 €
sal. ann. entre 36 000 et 40 000 €
|
159 (22%) |
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BOULANGER |
300 € |
Tous les salariés sauf ceux du siège (600] |
8000 (92,5%) |
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LEROY MERLIN |
300 € |
sal. ann. < ou = 53 000 €
|
22 000 (NC%] |
|
GROUPE CARREFOUR |
200 € |
sal. Annuel < ou = 53 944,80 € brut (60% des cadres - environ 6000 Salariés- ne bénéficieront pas de cette prime)
|
100 000 |
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ELOGIE (480 SALARIES] |
322 € |
sal. Mensuel brut < ou = 4 500 €
|
Tous les salariés sauf les gardiens |
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FLUNCH |
200€ net pour les Temps plein/ Pour les temps partiel au prorata du contrat
|
CDD ou CDI dont l'ancienneté est supérieure à 3 mois au 31/12/18 A tous les salariés dont le salaire annuel brut est inférieur à 3 fois le SMIC annuel brut ( (53 945 Euros). |
Pas de chiffres |
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Galeries Lafayette |
300 € |
sal. base mens. < 26 972 € |
8 000 (53 %) |
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DAIKIN |
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600 € |
sal. Annuel < 30 000 € 125 salariés |
66 % soit 246 salariés |
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400 € |
sal. Annuel 30 000 < ≥ 35 000 € 41 salariés |
||
|
300 € |
sal. Annuel 35 000 < ≥ 40 000 € 40 salariés |
||
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200 € |
sal. Annuel 40 000 < ≥ 45 500 € 40 salariés |
||
|
GRAPE HOSPITALITY
|
· 500 € pour les apprentis (61 personnes). · 400 euros · 300 € |
Apprentis
sal.annuels compris entre 20 000 et 25 000 € .
sal.jusqu’à 30 000 € .
Proratisation sur les arrêts de travail
|
80% |
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ZARA |
200 € |
Tous les salariés |
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Air Liquide (sociétés concernées : - ADEP ASSISTANCE - ORKYN - VITALAIRE - ARAIRE ASSISTANCE) |
700 € |
Sal. Annuel brut < ou = 30 000 € |
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Krys |
300 € |
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Apple |
750 € |
Sal. Annuel < ou = 32000 € |
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PLG SUD EST ET NORD EST |
prime 150 euros jusqu'à 1800 euros prime 100 euros entre 1801 et 1900 euros prime 150 euros entre 1901 et 2000 euros
|
Salaire mensuel < ou = 3500 € net |
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Stockomani |
200 € net |
|
2300 salariés |
|
CASINO DCF |
200 € NET |
Jusqu’au niveau 2 et 100€ pour les autres avec un plafond de rémunération à 50 000€/an |
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|
AUCHAN |
200 € NET |
|
60 000 Salariés |
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ALDI DAMMARTIN |
150 € NET |
Jusqu’au niveau 6 et dégressif suivant le temps de travail |
500 Salariés |
|
ACCORINVEST |
400 €
300 € |
> Salaires compris entre le SMIC mensuel et 2000 € bruts > Salaires compris entre 2001 et 2500 € bruts
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ITL LAI |
250 € NET |
CDI/CDD présents au 31/12/2018 et proratisée pour les temps partiel et les absences hors maladie et AT. |
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METRO |
250 € NET
150 € NET |
Pour les salariés ne dépassant pas 35 963€ de salaire net annuel
Pour les salariés compris entre 2 et 3 fois le SMIC. |
6 000 salariés
1 200 salariés |
|
REXEL |
400 € |
Tous les salariés |
4820 salariés |
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PRIMARK |
300 € |
Sal. Annuel brut < ou = 30 000 € |
4000 salariés |
|
ACCORHOTELS |
600 €
500 €
400 €
|
Pour les salariés percevant un salaire mensuel brut inférieur ou égal à 2000€
Pour les salariés percevant un salaire mensuel brut entre 2001€ et 2500 €
Pour les salariés ayant perçu une rémunération totale brute en 2018 inférieure à 3 SMIC annuels bruts et percevant un salaire mensuel brut supérieur ou égal à 2501€. La prime sera versée au prorata du temps de travail (temps partiel/temps plein) et du temps de présence sur l’année 2018. Pour les salariés en arrêt de travail, ou en congés maternité, paternité ou adoption, la prime sera versée intégralement.
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BIOCOOP |
1000 € |
Tous les salariés |
800 (100%) |
| SYSCO | 500 € | Sal. Annuel brut < ou = 36 000 € | 4000 (84%) |
| HERMES | 1000 € | A tous les salariés dont le salaire annuel brut est inférieur à 3 fois le SMIC annuel brut ( (53 945 Euros) | 8800 |
| BRICORAMA | 400 € | sal. Annuel < ou = 53 944,80 € brut | |
| LOUVRE HOTELS GROUP |
300 € 250 € |
sal.mensuel brut <ou=1 690 € sal.mensuel brut > ou=1 690 € jusqu'à 3000 € |
|
| SONEPAR |
200 € 400 € |
sal.mensuel brut de 1770 à 1870 € sal.mensuel brut <ou=1 770 €
|
900 salariés |
| CHANEL |
1000 € 600 € |
sal.annuel brut <ou=35 000 € sal.mensuel brut > ou=35 000 € |
2232 salariés |
| SONELOG |
400 € (245 salariés) 200 € (33 salariés] |
53,46% des salariés de l'entreprise qui en compte 520. |
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