Hôtellerie, Tourisme, Restauration

La CFDT s'oppose à la révision de la CCN des agences de voyages

La révision de la convention collective acceptée par deux syndicats minoritaires (FO et CGC) a été rejetée par la CFDT, que la CGT et la CFTC ont rejoint. L'actuelle convention collective continue donc de s'appliquer.

Le projet de révision n'améliorait pas l'existant :

- La mise au forfait de salariés qui ne sont pas cadres sous prétexte qu'ils auraient un semblant d'autonomie dans leur travail est contraire à nos orientations.

- Le travail dominical et de nuit, selon le projet, perdaient leur caractère exceptionnel, avec tout ce que cela implique. 

- La disparition de la prime de langue pour les nouveaux embauchés constitue un recul par rapport à la convention en vigueur.

Quant à la mise en place d'une prévoyance de branche, la CFDT y est certes favorable mais nous considérons que cela doit être discuté à part et non dans le cadre de la révision de la convention collective.

La CFDT reste persuadée que la négociation peut se poursuivre pour faire évoluer la convention collective dans le respect des équilibres entre les intérêts des employeurs et ceux des salariés.

Echec de la négociation salariale dans les HCR, poursuite de la négociation de la pénibilité

Les organisations patronales ont joué la provocation le 6 novembre, jour de l'annonce du maintien de la TVA restauration à 7% en 2013. Le 26 novembre, nos négociateurs ont porté le projet CFDT sur la pénibilité.

Le projet patronal de revalorisation des minimas prévoit une augmentation des trois premiers échelons seulement :

9,49€ / 9,52€ / 9,55€

L'ensemble des organisations syndicales ont refusé cette proposition et attendent dès janvier, après l'augmentation du SMIC, un respect de l'accord de décembre 2009 sur un salaire de base supérieure au SMIC, accompagné d'une pente salariale qui permette des écarts significatifs.

Les employeurs prouvent une fois de plus leur incapacité à accorder des contreparties à un cadeau fiscal. Le taux de TVA ne changera qu'en 2014 et restera intermédiaire à 10%. La branche doit rester attractive dans un marché de l'emploi difficile.

SANTE AU TRAVAIL

La négociation d’un accord relatif à la santé au travail est portée par la CFDT depuis le début. Les organisations patronales ont fini par accepter la constitution d’un groupe de travail assisté d’un cabinet d’expertise et celui-ci a débouché sur une étude de la pénibilité des métiers et la gestion des âges en 2011 et à un projet d’accord en février 2012. Depuis cette date, les négociateurs avancent lentement et la CFDT est seule à poser des revendications et à relancer les discussions.

Le diagnostic est au moins partagé en ce qui concerne par exemple les facteurs de risque (températures extrêmes, le bruit, les postures, la manutention, le travail de nuit), les acteurs à impliquer (service de santé au travail et IRP), les actions à mener pour la prévention des expositions aux risques et la nécessité de se doter d’un observatoire. La CFDT reste malgré tout réservée car les indicateurs et seuils font encore l’objet de négociation, ainsi que le financement et le rôle de l’observatoire. En outre, le point le plus dur de la négociation demeure la compensation de la pénibilité. La CFDT y voit une condition sine qua non à la signature d’un accord sur la santé au travail : les salariés exposés ont besoin d’un aménagement en termes de temps de travail, a fortiori les seniors. La négociation se poursuit donc puisque le 26 novembre dernier les propositions patronales ont été jugées indigentes.

55% au casino Barrière de Lille

La CFDT obtient 55% au casino Barrière de Lille. Bravo à toute l'équipe et merci aux salariés de la confiance qu'ils portent à la CFDT ! La CFDT conforte sa première place après un mandat réussi.

Décès d'un militant CFDT

Nous avons appris avec tristesse le décès de Mohamed Achbarou survenu le 19 novembre dernier au Maroc. Mohamed a milité au Club Méditerranée depuis plus de 30 ans.

Mohamed Achbarou était un Gentil Employé de nationalité marocaine et délégué syndical CFDT dans les villages alpins et en Corse. Lors du conflit social de 1982, il a rejoint la CFDT pour obtenir la régulation de tous les salariés migrants mobiles.

Il était devenu le leader incontesté parmi les GE saisonniers. C’est grâce à son action que le personnel régularisé a obtenu des garanties sociales.

La Fédération s'associe dans la peine à ses adhérents et militants du Club Méditerranée et présente ses condoléances à la famille de ce grand militant.

Groupe Lucien Barrière

La CFDT gagne deux sièges au comité de groupe.

 

 

 

 

CFDT 1ère OS à 28,08% ; la CFDT gagne 2 sièges au comité de groupe, obtenant 7 sièges sur 15. Toutes nos félicitations aux équipes CFDT en place !

La CFTC n’est plus représentative dans le groupe et FO perd du terrain. La CGC chute à 16% car en présentant des candidats dans le collège employés, sa représentativité doit être calculée tous collèges confondus.

 

 

employés

cadres

tous collèges

CFDT

33,21

13,31

28,08

CFTC

5,78

1,55

4,69

CFE-CGC

6,20

45,82

16,36

CGT

25,61

16,10

23,15

FO

24,76

13,78

22,00

UNSA

3,60

4,72

3,89

 

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