Hôtellerie, Tourisme, Restauration

Brioche Dorée : la CFDT conquiert la majorité absolue

L’année 2018 sera l’année des grandes réussites pour la CFDT Brioche Dorée. Un travail engagé depuis de longues années avec une équipe déterminée à défendre les valeurs de la CFDT au sein de l’entreprise.

Les élections viennent de se terminer et la CFDT est désormais la 1ère force au sein de l’Unité Économique et Sociale (UES) Brioche Dorée avec 3 réalisations :

  1. La CFDT a obtenu la majorité absolue avec 50,75% loin devant FO avec 29,82% et la CGT avec 19,43% ;
  2. La CFDT a obtenu la majorité absolue au comité social et économique(CSE) avec 10 élus titulaires sur 19 et 10 élus suppléants sur 19 ;
  3. La CFDT compte désormais plus de 10% d’adhérents à l’UES Brioche Dorée (dont environs 22% en région parisienne).

Comme le souligne Mamadou Barry, délégué syndical central « Avec 160 adhérents au niveau national, la CFDT, à l’image de la confédération, est la 1ère organisation syndicale chez Brioche Dorée en terme de poids syndical, en nombre d’adhérents et en représentativité dans les instances ».

La première réunion du comité social et économique est programmée le mardi 10 Juillet pour choisir la ou le secrétaire.

Félicitation à toute l’équipe !

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Brioche Dorée, c’est :

  • 7 500 salariés,
  • 300 restaurants.

La CFDT devient la première force syndicale chez Brioche Dorée

La CFDT dévore une bonne part de la brioche face à FO et la CGT.

Deuxième organisation syndicale avec 35% des voix lors des dernières élections, elle est dorénavant majoritaire avec 50.75%.

L’image de fief historique de FO est dorénavant classé dans les souvenirs.

  • CFDT : 50,75%
  • CGT : 19,43%
  • FO : 29,82

En savoir plus

Brioche Dorée, c’est :
  • 7 500 salariés,
  • 300 restaurants.

La CFDT croque toute la pomme chez Pomme de Pain avec un score de 92% aux élections !

La CFDT n’a pas fait de quartiers aux élections du comité social et économique dans l’entreprise de restauration rapide Pomme de Pain, qui emploie près de 500 salariés.

Le premier tour a eu lieu le 12 juin : la CFDT croque toute la pomme et trois quart du pain.

Il y a 4 ans, la CFDT était la deuxième organisation syndicale avec 24% des voix, dans le fief historique de FO (à plus de 50% à l'époque).

Elle est dorénavant la première force syndicale dans l’entreprise, laissant quelques miettes à la CFE-CGC et faisant disparaître Force Ouvrière.

Les résultats :
  • CFDT : 92%,
  • CFE-CGC : 24% (dans le collège cadres uniquement).

Élus au premier tour du CSE* :
CFDT Agents de Maîtrise 3 titulaires et 3 suppléants
  Cadres 2 titulaires et 1 suppléant
CFE-CGC  Agents de Maîtrise Aucun élu
  Cadres 1 élu suppléant

Un deuxième tour pour le collège employés aura lieu le 29 juin, le quorum n’ayant pas été atteint.

Bravo à toute l'équipe.

* CSE :
Comité Social et Économique

Les revendications de la CFDT suite à la grève des salariés de TUI France

Tui France suite de la grèveLe 13 avril dernier, les salariés ont été appelés à se mobiliser pour demander une hausse collective justifiée des salaires et des recrutements. La CFDT a choisi d’être solidaire de la grève et analyse, dans un esprit constructif, les résultats de la mobilisation.

action reussieCe qui a été obtenu ?

La grève a débouché sur quelques engagements de la direction :

  • 40 embauches ;
  • Le paiement des heures supplémentaires effectuées depuis janvier ;
  • Une enveloppe 70 000 € pour les Chèque–Vacances pour 1 000 salariés (sic).

C’est peu mais c’est un début.

Pour la CFDT, ces efforts sont incomplets, nos revendications insistent sur :

  • Le 13ème mois pour 100% des salariés et pas uniquement pour 65%, les ex-salariés de Transat subissent injustement cette inégalité. La CFDT a d’ailleurs entamé une action en justice pour que tous les salariés aient un 13e mois. L’audience est fixée au 25 mai.
  • Des augmentations collectives pour l’ensemble des salariés. Chez TUI, il n’y a pas d’augmentation générale mais uniquement des enveloppes individuelles dont les attributions sont partiales, alors que les augmentations collectives favorisent une équité vers le haut de tous les salariés.

Forte de ces constats, la CFDT remercie à nouveau chaleureusement les salariés qui se sont mobilisés et tous ceux qui ont apporté du soutien pour le mouvement. Elle reste vigilante car les revendications pour défendre les salariés de TUI sont nombreuses.

Réagir

Contacter la CFDT TUI : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Les salaires de la branche de la restauration rapide sont revalorisés de 1,3% et de nouveaux droits aux congés sont créés

La CFDT a signé un nouvel accord salaires dans la restauration rapide et un accord annexe sur l’amélioration des conditions de travail des salariés.

Le pouvoir d’achat des salariés est revalorisé à 1,3% en moyenne.

Une nouvelle tranche est créée pour la prime annuelle conventionnelle (PAC), ce qui nous rapproche un peu plus d’un futur 13ème mois pour les salariés de la branche.

Anciennetés

Montant brut

1 à - 3 ans

170€

3 à - 5 ans

200€

5 à - 10 ans

270€

+ 10 ans

370€

La CFDT a également signé un accord qui permet d’améliorer la qualité de vie au travail des salariés dont ceux qui travaillent de nuit. Cet accord prévoit : 

  • L’augmentation de majoration de nuit entre 2h et 6h à 30%,
  • L’extension du transport de nuit au VTC et une revalorisation du remboursement à 21€,
  • La création d’un congé spécial déménagement de 2 jours rémunérés,
  • La création d’un congé étudiant qui accorde 5 jours de congés non rémunérés tous les 60 jours travaillés.

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