Solidarauto : un réseau de garages solidaires pour favoriser la mobilité et l'insertion professionnelle

Parce que le véhicule motorisé est quasiment indispensable dans les services à la personne, nous vous proposons cette information :

Les garages Solidarauto, soutenu par le Secours Catholique,favorisent la mobilité personnelle pour faciliter l’insertion professionnelle et sociale par la vente, l’entretien/réparation et la location de véhicules. 

Il est possible de louer un véhicule, d’en acheter un, faire réparer le sien ou le faire entretenir. Les véhicules à vendre sont issus de dons.

Les particuliers qui peuvent bénéficier de ces prestations, doivent avoir un quotient familial justifiant l’obtention d’aides sociales, soit bénéficier d’une prescription d’un travailleur social. Chaque garage a fixé une limite de Quotient Familial pour bénéficier de ces tarifs Solidaires.
Pour consulter les modalités précises du garage le plus près de chez vous, allez sur 
Nos Garages.

Grève du personnel de la chambre de métiers et de l’artisanat de la Seine-Saint- Denis ce mardi 15 janvier à l'appel de la CFDT

La CFDT a déposé un préavis de grève auprès de la direction de la Chambre de métiers et de l'artisanat de la Seine-Saint-Denis (CMA 93) et appelle l’ensemble des agents de cet établissement public à se mobiliser le mardi 15 janvier 2019.

La dégradation des conditions de travail qui génère des situations de souffrance chez de nombreux agents voire des démissions, la surcharge de travail et les dysfonctionnements dans l’organisation des services ont conduit la CFDT à déposer ce préavis

La CFDT demande le respect des textes et des personnels, l’ouverture de négociations sur ces conditions de travail et d’envisager des recrutements pour permettre à la CMA 93 d’assurer ses missions de service public.

Réforme de la formation professionnelle : la branche professionnelle des entreprises de Services à la Personne désigne majoritairement l’OPCO des « Services de Proximité »

Dans le prolongement de la publication du rapport1 de la mission confiée à MM. Jean-Marie Marx et René Bagorski par Mme la Ministre du Travail et suite à la promulgation de la loi du 5 septembre 2018 portant réforme de la formation professionnelle2, les organisations syndicales de salarié(e)s et les organisations patronales de la branche des entreprises de Services à la Personne ont mené un travail de réflexions et de négociation dont l’aboutissement est la signature majoritaire d’un accord de branche en date du 19 novembre 20183 désignant l’OPCO des « services de proximité ».

Cette désignation s’inscrit dans le cadre d’un calendrier contraignant avant le 31 décembre 2018 toutes les branches professionnelles à se positionner en faveur d’une filière de rattachement partageant des enjeux communs de compétences, de formation et de mobilité.

Estimant que le futur OPCO des « services de proximité » serait garant d’un accompagnement de qualité pour toutes les entreprises et les salarié(e)s de la branche, mais aussi d’une cohérence dans la prise de compte des enjeux de professionnalisation des métiers des Services à la Personne et aux familles de la « naissance au grand Âge », les partenaires sociaux de la branche signataires réaffirment ainsi une volonté forte d’ouverture porteuse de synergies permettant la création de parcours professionnels sécurisés et attractifs.

Ainsi, compte tenu de sa cohérence économique et de clientèle, des enjeux de services de proximité, d’une forte pratique de l’alternance au sein des entreprises, des difficultés de recrutement partagés et de valorisation des métiers mais aussi de la capacité d’inclusion par l’emploi, avec le recrutement de jeunes, de personnes peu qualifiées et la possibilité́ d’évolution professionnelle, les partenaires sociaux confirment leur volonté de structuration d’une véritable filière professionnelle porteuse de parcours professionnels sécurisés et évolutifs.

Enfin, cet accord permet à la branche de penser sereinement au futur et d’organiser la continuité des différentes actions de formation et de recrutement portées par la branche pour l’année 2019.

Dès lors, il revient désormais au Gouvernement d’agréer le périmètre des futurs OPCO et donc des filières en constitution. Les partenaires sociaux de la branche rappellent donc ici leur volonté que soit sécurisée cette véritable filière des métiers des services à la personne et aux familles de la naissance au grand Âge.

______________________________

« Les opérateurs de compétences : transformer la formation professionnelle pour répondre aux enjeux de compétences » - Rapport de la mission confiée à MM. Jean-Marie Marx et René Bagorski par la Mme la Ministre du Travail - 24 août 2018.

 Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

3 Accord du 19 novembre 2018 portant désignation de l’opérateur de compétences dans la branche des entreprises de services à la personne (IDCC 3127).

 

L’engagement des militants CFDT récompensé par une première place chez Kookai !

Ces dernières années, la marque de prêt-à-porter Kookaï a subi de plein fouet les répercussions du plan de relance du groupe Vivarte. Vendue en juillet 2017 à l’entreprise australienne Magi, les militants CFDT n’ont jamais lâché les 422 salariés de cette enseigne et se sont battus pour sauvegarder leurs emplois en France. Un engagement récompensé aujourd’hui aux élections du comité social et économique (CSE) : l’équipe CFDT obtient 56,33% de représentativité, ce qui la maintient à sa place de syndicat majoritaire !

Elle est suivie par FO qui obtient 43,67% de représentativité et par la CGT qui, avec seulement 1,25% des voix, n’est pas représentative.

Sur les onze sièges du CSE, la CFDT en occupera donc six pour les quatre prochaines années, ce qui lui permettra de continuer à œuvrer pour préserver les emplois et l’employabilité, pour obtenir de meilleures rémunérations et pour améliorer les conditions de travail des salariés au quotidien.

Félicitations à toute l’équipe pour ce superbe résultat plus que mérité !

Foncia : la CFDT et la CFTC s’adressent aux responsables pour le versement d'une prime aux 7500 salariés du groupe

Les organisations syndicales représentatives chez Foncia, la CFDT et la CFTC, ont adressé un courrier commun aux responsables du groupe pour le versement d'une prime exceptionnelle. Dans ce courrier, la CFDT et la CFTC soulignent : " Le Groupe Foncia, fort de sa position de numéro 1 dans l’administration de biens en France, fait preuve depuis plusieurs années d’une croissance exponentielle et d’un chiffre d’affaire en constante évolution positive." et rappelle que plusieurs grandes entreprises ont déjà déclaré verser cette prime à leurs salariés.

A l'initiative de cette démarche, la CFDT est déterminée à obtenir gain de cause. 

Flunch : l'intersyndicale CFDT, CFE/CGC, CFTC ,CGT et FO fait bloc et ne signe pas le PSE

Le 30 octobre 2018, après seulement 5 séances de négociations, aucune organisation syndicale n’a signé le projet d’accord majoritaire de Plan de Sauvegarde de l’Emploi présenté par la direction de la SAS Flunch concernant la fermeture de quatre restaurants et la suppression de plus de 80 emplois. Et dans le prolongement, le Comité Central d’Entreprise, lors de sa réunion du 13 novembre, n’a pas rendu d’avis sur le projet de PSE unilatéral.

Pour quelles raisons les représentants du personnel n’ont pas signé ou rendu d’avis :

- La direction de FLUNCH s’appuie sur des difficultés économiques hypothétiques. Les résultats de notre entreprise sont excellents permettant à la direction la distribution de dividendes aux actionnaires de 4 millions d’euros en 2016, 8 millions d’euros en 2017 et enfin l’année où la société met en oeuvre deux PSE : 18 millions d’euros en 2018. Un total de 30 millions d’euros de dividendes en 3 ans a été distribué !

- Le périmètre retenu par la direction pour le reclassement n’est pas le bon privant tous les salariés dont le poste est supprimé de possibilité de reclassement et donc de sauver leurs emplois !

- La direction a fait la sourde oreille face aux propositions des organisations syndicales de modifications de l’accord concernant :

1) Des mutations éloignées (plus de 100 km !!) obligeant la plupart du temps ces salariés à se déraciner ;

2) Des solutions de reclassement externe avec prise en charge des frais de formation au plus bas ;

3) Aucune indemnité complémentaire de licenciement économique ; lorsque des entreprises du Groupe Mulliez, même déficitaires (ce qui n’est pas le cas de Flunch), proposent des indemnités supra-légales.

4) Réponse aux agents de maîtrise ou aux cadres souhaitant rentrer dans le processus de reclassement externe : «Vous avez une clause de mobilité contractuelle ; dans le cas contraire, mutation dans un établissement Flunch (compagnie) du bassin d’emploi»

Il faut déplorer cette parodie de négociation au cours de laquelle la direction a traité avec mépris les salariés dont le poste est supprimé alors que les années passées au sein de Flunch ont été souvent synonymes de sacrifices, d’efforts de productivité.

Création d’une coordination régionale CFDT des Chambres de Métiers et de l’Artisanat Centre Val de Loire

Les délégués syndicaux et représentants du personnel CFDT des CMA et de la CRMA de la région Centre Val de Loire se sont réunis à Blois le 30 novembre dernier pour échanger sur le sujet de la régionalisation annoncée pour janvier 2021, en présence de Gilles Lory, secrétaire général de l’URI CFDT, Eric Fraipont, CREFOP, et de deux élus nationaux CFDT CMA.

Cette première rencontre a permis de faire un état des lieux de la situation de chaque établissement consulaire et il est apparu très vite de grandes disparités. La journée s’est conclue par la création d’une « coordination régionale CFDT CMA Région Centre Val de Loire ». De nouvelles rencontres sont programmées dans chaque département de notre région pour préparer bien en amont les futures négociations (accord local RTT, avantages locaux…).

La CFDT est le syndicat majoritaire dans le réseau des chambres de métiers et de l'artisanat et désormais le premier syndicat en France. Rejoignez l'équipe ! 

 

Contacts :

Thomas RAPIN (CMA 37) : 02.47.78.47.00 ou Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Sandrine DELHOMENIE (CMA 36) : 02.54.08.70.00 ou Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Les départements couverts par la coordination : 18 Cher, 28 Eure Et Loir, 36 Indre, 37 Indre et Loire, 41 Loir et Cher, 45 Loiret.

 

La CFDT mobilisée pour les conditions de travail et le pouvoir d’achat des salariés des EPHAD et des services à la personne

Dans le cadre de l’action initiée par la CFDT Bretagne "Vivez ce que vous décidez !", le syndicat des Services CFDT du Finistère a participé avec la CFDT Interco et Santé Sociaux à l’opération qui avait pour but de faire remonter aux politiques, les difficultés rencontrées dans les EPHAD, le maintien à domicile, les Services à la Personne, et les Salariés du particulier employeur, qui s’occupent de personnes âgées ou handicapées.

Ces difficultés étant engendrées par des politiques publiques sources de maltraitance institutionnelle envers les bénéficiaires, d’inégalité de traitement sur les territoires et de casse sociale pour les salariés.

Rappelons que la fréquence des accidents est devenue particulièrement forte dans ces métiers.

« La branche AT/MP avance le taux de 92,7 AT pour 1 000 salariés en 2015, soit un bond de + 3,4 %. En cause ? La manutention manuelle et les chutes inhérentes à la pratique de ces métiers. De quoi alimenter l’autre enseignement majeur de ce bilan : les lombalgies gagnent du terrain. En dix ans, dans le secteur des services, le nombre de maux de dos entraînant un arrêt maladie a augmenté de plus de 2 200 cas par an alors qu’il diminuait de 1 100 cas par an dans l’industrie, par exemple » source CNAM.

Avec une moyenne d’âge de 46 ans en 2015, et peu diplômés, les salariés de ce secteur sont très majoritairement des femmes (87,3 % en 2015).

On constate que depuis 2004, leurs conditions de travail et d’emploi évoluent de manière assez défavorable en comparaison avec la population en emploi salarié, malgré une croissance plus forte du niveau de diplôme dans le secteur.

Les salariés de prestataires ont des conditions de travail moins favorables, avec notamment des horaires de travail plus atypiques et des salaires horaires plus faibles, les frais kilométriques non remboursés pèsent lourdement sur leur reste à vivre.

Les salariés du particulier employeur bénéficient très peu des services de santé au travail, pourtant obligatoires. Tout repose sur la mise en place effective de l’accord signé en 2016, qui devrait être applicable en 2019.

Les inégalités sur les territoires sont aussi du fait des politiques de prise en charge des dossiers APA qui sont différentes d’une conseil Départemental à l’autre, et en contradiction la plupart du temps avec les règles du droit du travail et des CCN (temps de prestation, délivrance médicaments, actes médicaux etc..).

Enfin, les niches fiscales ne sont pas toujours là où on les attend, et c’est ainsi qu’on constate qu’en 2012 par exemple, 10% des employeurs les plus aisés, avaient capté plus de 43% des avantages fiscaux des Services à la personne, au détriment des bénéficiaires les plus pauvres et des salariés du secteur.

Pour appuyer l’ensemble de ces revendications, les salariés des EPHAD ont signé des blouses dans les résidences, certains résidents se sont joints à eux. Pour notre part, les Salariés du Particulier employeur et des SAP, ont donné leur consentement pour que nous mettions une partie de leur nom sur un tee-shirt CFDT SPE.

Une délégation CFDT doit être reçue par le Député Richard Ferrand sur sa permanence de Châteaulin (29), dès que possible.

A lire : "Vivez ce que vous décidez !" 

Mouvement des gilets jaunes,conséquences individuelles pour les salaries impactés : quels droits pour les salariés et quels devoirs pour l’employeur ?

Certains salariés connaissent des difficultés dans leur travail du fait des conséquences du mouvement des gilets jaunes : baisse de fréquentation de la clientèle, impossibilité de se rendre au travail, crainte des violences pour les salariés se trouvant aux abords des manifestations, etc. Petit tour d’horizon des réponses qui peuvent être apportées à vos interrogations.

En principe, un salarié a l’obligation de se rendre au travail et l’employeur à l’obligation de fournir du travail à ses salariés et de leur verser un salaire. Néanmoins, dans certaines situations, ces obligations peuvent connaître des modulations qui dépendent des impacts que les évènements peuvent avoir sur votre travail ou votre entreprise.

Elections CSE - la CFDT en forme olympique à TUI

Le premier tour des élections CSE vient de se terminer à TUI, plaçant la CFDT 2ème organisation syndicale du « N°1 mondial » des agences de voyages.

Citius – Plus rapide

En à peine 2 ans, la CFDT est passé d’une organisation minoritaire, importée de la cession de Transat France à TUI, à une organisation reconnue par les salariés (dans une entreprise qui en compte plus de 1000) pour son action efficace et son implication.

Altius- Plus haut

La CFDT a profité de la cession pour tirer les droits de tous les salariés vers le haut, négociant l’importation d’avantages obtenus à Transat, en partageant son savoir-faire pour les nouveaux dossiers et en défendant tous les salariés.

Fortius – Plus fort

Les élections sont aussi l’opportunité pour une équipe de se consolider, de convaincre de nouveaux adhérents, d’informer et de se donner des objectifs pour de meilleures conditions de travail au sein de l’entreprise. La nouvelle équipe CFDT sera de taille pour les prochains challenges à TUI.

La Fédération apporte tout son soutien à l’équipe, accompagnée par leur capitaine exceptionnelle Stéphanie, et les remercie de porter les valeurs et les couleurs de la CFDT.

La Fédération remercie aussi le syndicat CFDT Hôtellerie Tourisme Restauration Ile-de-France pour sa participation indispensable à ce résultat.

NB : le quorum n'ayant pas été atteint dans le 1er collège (Employés) un 2nd tour sera organisé le 12 décembre 2018 de 9h à 13h.

En savoir plus

TUI emploi près de 1400 salariés en France.

Lors des dernières élections, en 2016, avant la fusion avec Transat France, la représentativité (poids de signature) des différents syndicats était :
  • CGT 63,9% (-13,5%),
  • FO 21,7% (-2,3%),
  • CFE-CGC 14,4% (-14,4%).
S'abonner à ce flux RSS

Outils

Partenaires

A propos