Élections ADECCO : 2nd tour du 20 juin au 7 juillet 2016

Encore trop d’abstention au 1er tour !

Les visites régulières des délégués CFDT sur le terrain montrent que vous êtes très concernés par la question de la « rémunération au budget ». La CFDT revendique la fin des trop-perçus.

La CFDT revendique également une augmentation des activités sociales très attendue.

Pour une CFDT plus forte au service des salariés, votez CFDT !

La CFDT est présente dans tous les collèges, tous les métiers, et représentative de la diversité sociale.

Voter CFDT, c’est lui donner du poids face à la direction pour obtenir des nouveaux droits.

Des acquis qui vous changent la vie

Une nouvelle avancée obtenue par la CFDT : le compte épargne temps (CET) pour les Intérimaires (voir le tract joint ci-dessous).

Contacts et liens

  • Le blog CFDT ADECCO
  • Courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Vote par correspondance

"J’ai reçu le matériel de vote pour le 2nd tour mais celui-ci contenait un certain nombre d’anomalies !"

Elles peuvent se présenter de la sorte :
  • Mélange des candidatures cadres et non cadres.
  • Pour votre collège, vous n’avez pas les 4 cartes réponse.
  • Il vous manque une des 4 cartes.
  • Vous n’avez pas encore reçu le matériel de vote.
Qu'est ce que je fais ?
  • Il faut d’urgence appeler l’assistance téléphonique au 02 40 71 02 54 pour vous faire renvoyer un kit de vote par correspondance.

La Cfdt obtient des résultats pour les salariés chez THALAMER

Les négociations annuelles obligatoires viennent de se terminer au sein de l’entreprise Thalamer sur un nouveau succès pour la CFDT.

Voici les principales dispositions obtenues (applicables rétroactivement au 1er janvier 2014) :

  • Augmentation de 1,5 % pour les employés et agents de maîtrise ,
  • Versement d'une prime de 200 € à tous les employés en avril 2014,
  • Augmentation de 0,7% pour les cadres,
  • Augmentation des Titres Restaurant de 0,15 €, soit une valeur de 6,85 €.
  • Augmentation du budget des activité sociales et culturelles (ASC) des CE, qui passe à 0,40 % de la masse salariale,
  • Retour de congé parental/maternité : réévaluation du salaire sur la base des augmentations collectives (+ rappel de l’accord hôtellerie Accor : entretien professionnel après un congé d’un an et après un congé maternité),
  • 13éme mois de salaire pour les employés, apprentis et agents de maîtrise rémunérés sur 12 mois.

Casino JOA Montrond : augmentations, prime et budget CE

Au casino JOA Montrond, la CFDT a obtenu des augmentations de salaires de 2 % pour les salariés à temps complet de niveau inférieur ou égal à 110, 1,7 % entre 110 et 125, 1,5 % à partir du niveau 125. Nos négociateurs ont également obtenu pour la prime de nettoyage le passage de 11€ à 14 €.

Enfin, le budget des activités sociales et culturelles du CE est porté de 0,4% à 0,6% de la masse salariale brute.

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