Assemblée générale des actionnaires du groupe Carrefour : la lettre ouverte de la CFDT

Comme chaque année, une centaine de salariés actionnaires du groupe Carrefour et adhérents de la CFDT participent à l’assemblée générale du groupe qui se tient ce vendredi 14 juin, au Dock Pullman, 87 Avenue des Magasins Généraux, à Aubervilliers.

Les salariés adhérents de l’Association pour la Représentation des Actionnaires et des Salariés Carrefour – ARASC (initiative CFDT pour un actionnariat socialement responsable) y distribuent leur lettre ouverte aux actionnaires. 

Ils les interpellent sur la suppression de près de 12 000 emplois d’ici la fin de l’année ainsi que sur la rémunération du PDG, excessive et déconnectée des difficultés de l’entreprise.

La Fédération des Services appelle à revoir le calendrier des restructurations, à associer les représentants du personnel et à revoir le mode de gouvernance et de rémunération des dirigeants.

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Location-gérance : procès de la CFDT contre Carrefour au TGI d’Evry le 27 mai à 14h00

Des salariés des établissements du groupe en France seront présents ce lundi 27 mai au TGI d’Evry afin de soutenir l’action juridique de la CFDT contre Carrefour sur le dossier de la location-gérance.

Il s’agit pour la CFDT de faire respecter l’accord du 4 juillet 2018.

Celui-ci prévoyait de donner aux organisations syndicales la possibilité de proposer des solutions alternatives, permettant d’éviter la cession des hypermarchés et des supermarchés à des repreneurs.

Or, cette disposition de l’accord n’est pas respectée depuis sa signature.

La CFDT reste déterminée à défendre l’intérêt des salariés contre un mode de gestion (le passage en location-gérance) qui prive les salariés d’une grande partie de leur rémunération et de leurs avantages sociaux.

[Communiqué] La CFDT-Carrefour lance sa campagne "Act for good"

Détournant la campagne « Act for Food » de Carrefour, la CFDT lance une campagne d’actions et d’information.

L’entreprise a entamé une transition alimentaire et se soucie du bien-être de ses clients (voir Act for Food) : c’est pertinent et légitime. Malheureusement, dans un même temps, la CFDT constate l’absence de projet social en direction des salariés. Il n’y a pas d’anticipation, de formations, de créations de passerelles vers d’autres emplois, ni de préservation de l’employabilité, … où sont les propositions de Carrefour sur ces thèmes ! La CFDT constate d’ailleurs que l’accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences du 30 juin 2015 n’a pas été respecté. Nous demanderons à l’entreprise d’apporter des explications à ce sujet.

Sur le plan humain, l’année 2018 est catastrophique : plus de 1 300 licenciements, des milliers de départs de l’entreprise via les PDV, ainsi que des cessions de magasins ! Et cela continue ! Carrefour vient de décider de fermer sa filiale MyDesign (71 licenciements programmés) et annonce aujourd’hui même le début d’un programme de réduction des m2 dans ses hypermarchés ! D’autre part, de nouveaux projets de cessions de magasins sont à prévoir ainsi que des réductions de l’activité non-alimentaire. Quant aux salariés non directement impactés, ils vont devoir faire face à un manque de moyen et une charge de travail accrue.

La « transition » mise en œuvre par Carrefour est donc brutale car trop rapide et non accompagnée. Elle ne permet pas aux salariés de gérer leur avenir professionnel. L’entreprise doit donc revoir sa copie et « agir pour le bien de tous ». Elle doit prendre désormais le temps de bâtir un projet social.

La CFDT a des propositions et n’exclue d’ici la fin de l’année aucun moyen pour les faire aboutir. En attendant des réponses concrètes, les militants CFDT iront durant les semaines qui viennent rencontrer les salariés afin de les informer de leurs droits et recours.

Contacts CFDT

Sylvain Macé
Délégué syndical de groupe Carrefour France
06 87 43 45 25

Bruno Moutry
Représentant syndical au comité de groupe
06 86 73 43 84

Voir aussi

Le communiqué de presse ci-joint

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