Création de 50 000 emplois : la CFDT signe le contrat de génération dans le commerce de gros

La CFDT est signataire de l’accord sur le contrat de génération pour la convention collective du commerce de gros, qui emploie 310 000 salariés.

Les négociations sont intervenues dans le cadre des pourparlers sur la mise en œuvre du pacte de responsabilité.

La signature de ce contrat va impulser la création de 50 000 emplois en 2015, dans un cadre qui favorisera la transmission des savoirs et des compétences entre les jeunes et les seniors.

Cet accord concerne les entreprises de moins de 300 salariés et prévoit, entre autres, sur trois ans  :

  • L’embauche en CDI de 14 964 jeunes, avec la création d’un poste de référent pour chacun ;
  • Le recrutement en CDI de 4 989 seniors de plus de 55 ans ;
  • Le maintien dans l’emploi de 15 230 salariés âgés de plus de 57 ans, ce qui représente 5 % des effectifs de la branche.

Tout comme elle le fait déjà pour le contrat de génération dans la grande distribution, signé fin 2013, la CFDT veillera à ce que cet engagement s’inscrive comme un véritable pacte social entre partenaires, au service de l’emploi des jeunes et des seniors. 

  • Publié dans Commerce

[Modif. 15/1] Commerces de gros, la CFDT signe l'accord sur le contrat de génération

La CFDT est signataire de l’accord sur le contrat de génération dans la CCN des commerces de gros.

[Màj] Une autre organisation syndicale a aussi signé cet accord cette semaine et donc les signataires dépassent les 30 % nécessaires à sa validation.

La CFDT a obtenu qu’en préambule, il soit inscrit dans l’accord :

« Le Gouvernement a proposé un pacte de responsabilité qui a pour objectif d’inscrire la France dans une dynamique de croissance et de création d’emplois.
Dans ce contexte, le secteur du commerce de gros projette d’embaucher 50 000 personnes cette année 2015. »

Dont :
  • 4 988 jeunes recrutés en CDI par an pour 14 964 jeunes sur 3 ans.
  • 1 663 seniors de plus de 55 ans recrutés en CDI par an pour 4 989 seniors sur 3 ans.
  • 15 230 salariés âgés de plus de 57 ans seront maintenus dans l’emploi (5 % des effectifs de la branche).

A la demande de liquidation de sa retraite, le salarié bénéficiera d’une demi-journée d’absence rémunérée au titre des démarches administratives à entreprendre auprès du service public compétent.

En outre, un guide d’accueil à destination des jeunes embauchés sera élaboré par la CPNE-FP dans les 6 mois qui suivent l’extension de l’accord.

La CFDT obtient des avancées sur le contrat de génération dans la propreté

La fin de la négociation sur le contrat de génération dans la branche propreté est prévue aujourd'hui, mercredi 3 décembre.

L’accord prévoit ainsi l’embauche de 1 200 jeunes de moins de 26 ans en CDI sur une durée de 3 ans et 1 500 seniors.

L’accord prévoit aussi l’augmentation du nombre d’alternant de 3 800 à 4 900 pour 2015 soit une augmentation de 30%.

La CFDT est signataire de ce texte qui prévoit des avancées pour les salariés.

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