Signature d’un accord mondial à Partouche : une première dans les groupes casinotiers français

La CFDT Services a participé le 17 septembre à une première dans le secteur des casinos : la signature d’un accord mondial entre le Groupe casinotiers PARTOUCHE, et la fédération syndicale internationale UNI Global Union.

La Secrétaire générale d’UNI, Christy Hoffman, le secrétaire régional Europe, Oliver Roethig et la responsable du secteur jeu, Giedre Lelyte, la Présidente d’UNI jeu Pilar Rato Rodriguez, et le Vice-Président UNI Jeux Europe, Jean Christophe Tirat étaient réunis pour cet événement avec le groupe Partouche, représenté par Ari Sebag.

Cet accord consacre l'engagement de l'entreprise sur les droits des salariés comme la sécurité et la santé au travail, les libertés syndicales de négociation et d’adhésion, le respect des droits humains et des normes de l’OIT etc.

Bien que non-contraignants, les accords mondiaux sont des accords de principes qui engagent l’éthique et l’action des entreprises.

Les fédérations syndicales françaises FEC-FO et la CFDT Services ont participé à l’initiative d’un tel accord, qui est un signe positif en faveur du bien-être au travail.

Un exemple à suivre pour les groupes de casinos français qui se développent aussi à l’international.

Communiqué intégral d’UNI :

https://www.uniglobalunion.org/fr/news/laccord-mondial-conclu-entre-le-groupe-partouche-et-uni-global-union-ameliore-les-normes-du

[Communiqué] AMAZON : à quand le premier prix de la qualité de vie au travail ? Les syndicats internationaux se mobilisent.

UNiLe prix Axel Springer, qui récompense  « des personnalités qui se distinguent par leur sens de l’innovation et leur capacité à créer des marchés » sera attribué, le 24 avril à Berlin, à Jeff Bezos, dirigeant d’Amazon.

La CFDT lui reconnaît ses talents d’entrepreneur visionnaire mais elle regrette que son entreprise d’e-commerce ne puisse prétendre au titre de société où il fait bon vivre et travailler.

Les syndicats internationaux (Pologne, France, Italie, Allemagne, Espagne, Etats-Unis, Royaume Uni …) profiteront de la remise de ce prix pour se mobiliser devant le siège du groupe Axel Springer et dénoncer les pratiques hors-la-loi, les conditions de travail désastreuses et la déloyauté manifeste des dirigeants lors des négociations avec les partenaires sociaux.

Les salariés d’Amazon France n’échappent pas à ce quotidien :

  • de nombreux accidents de travail ne sont pas déclarés ;
  • les salariés sont tracés informatiquement et reçoivent des sanctions basées sur ces éléments ;
  • les salariés sont soumis à une polyvalence exacerbée, sans aucune rémunération supplémentaire, ce qui est contraire aux dispositions de la convention collective ;
  • le management est basé sur la seule productivité, sans aucune prise en compte de l'humain ;
  • les négociations sont déloyales, les directions diffusant des informations incomplètes tant aux salariés qu’aux représentants qui découvrent les projets souvent par voie de presse. Très peu d'accords sont désormais conclus, les dirigeants rajoutant régulièrement des clauses de type "carte blanche " dans leurs propositions d'accord.

La CFDT a déjà dénoncé et agit contre les pratiques illicites de la direction d’Amazon en terme de classification et de rémunération.

Elle continuera de se battre aux côtés des organisations syndicales internationales jusqu’à ce que Jeff Bezos investisse pour la reconnaissance de ses salariés  et leurs conditions de travail.

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