GROUPE KINGFISHER / CASTORAMA : la CFDT CASTORAMA est en colère et se mobilise avec les salariés

Dans le cadre de sa stratégie, KINGFISHER, impose à ses 2 enseignes françaises, CASTORAMA et BRICO DEPOT des orientations « low cost ».

Développer une politique tournée vers le client et chercher à être plus compétitif a du sens, sacrifier les salariés sur l’autel de la rentabilité est irresponsable… Les stratégies reposant uniquement sur les gains financiers à très court terme engagent également la pérennité des entreprises.

Le groupe poursuit sa politique de rémunération des actionnaires, 430 millions de livres versés en 2016.

Pour tenir son engagement auprès des actionnaires d’accroitre leurs dividendes de 600 millions de livres sur les 3 prochaines années, Kingfisher n’hésite pas à supprimer des métiers et à délocaliser en Pologne une partie de ses activités.

Les 40 millions d’euros  au titre des allègements de charges sociales et de CICE que Castorama a perçu en 2016, tout comme le montant identique qu’elle percevra en 2017, ne satisfont pas l’appétit financier démesuré des actionnaires.

Les 500 familles potentiellement touchées par un plan de sauvegarde de l’emploi ne sont que les premiers dommages collatéraux de cette folle course aux profits.

La CFDT dénonce de telles pratiques et s’insurge de l’utilisation faite des impôts des citoyens.

La CFDT se mobilise et sera aux côtés des salariés le  1er décembre pour défendre leurs intérêts, dans les magasins Castorama et au siège de KingFisher.

En savoir plus

L’intersyndicale CFDT, CGT, FO, CFTC et CFE-CGC a également lancé une pétition >>> sur change.org

[Modif. 15/1] Commerces de gros, la CFDT signe l'accord sur le contrat de génération

La CFDT est signataire de l’accord sur le contrat de génération dans la CCN des commerces de gros.

[Màj] Une autre organisation syndicale a aussi signé cet accord cette semaine et donc les signataires dépassent les 30 % nécessaires à sa validation.

La CFDT a obtenu qu’en préambule, il soit inscrit dans l’accord :

« Le Gouvernement a proposé un pacte de responsabilité qui a pour objectif d’inscrire la France dans une dynamique de croissance et de création d’emplois.
Dans ce contexte, le secteur du commerce de gros projette d’embaucher 50 000 personnes cette année 2015. »

Dont :
  • 4 988 jeunes recrutés en CDI par an pour 14 964 jeunes sur 3 ans.
  • 1 663 seniors de plus de 55 ans recrutés en CDI par an pour 4 989 seniors sur 3 ans.
  • 15 230 salariés âgés de plus de 57 ans seront maintenus dans l’emploi (5 % des effectifs de la branche).

A la demande de liquidation de sa retraite, le salarié bénéficiera d’une demi-journée d’absence rémunérée au titre des démarches administratives à entreprendre auprès du service public compétent.

En outre, un guide d’accueil à destination des jeunes embauchés sera élaboré par la CPNE-FP dans les 6 mois qui suivent l’extension de l’accord.

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