[Modif. 15/1] Commerces de gros, la CFDT signe l'accord sur le contrat de génération

La CFDT est signataire de l’accord sur le contrat de génération dans la CCN des commerces de gros.

[Màj] Une autre organisation syndicale a aussi signé cet accord cette semaine et donc les signataires dépassent les 30 % nécessaires à sa validation.

La CFDT a obtenu qu’en préambule, il soit inscrit dans l’accord :

« Le Gouvernement a proposé un pacte de responsabilité qui a pour objectif d’inscrire la France dans une dynamique de croissance et de création d’emplois.
Dans ce contexte, le secteur du commerce de gros projette d’embaucher 50 000 personnes cette année 2015. »

Dont :
  • 4 988 jeunes recrutés en CDI par an pour 14 964 jeunes sur 3 ans.
  • 1 663 seniors de plus de 55 ans recrutés en CDI par an pour 4 989 seniors sur 3 ans.
  • 15 230 salariés âgés de plus de 57 ans seront maintenus dans l’emploi (5 % des effectifs de la branche).

A la demande de liquidation de sa retraite, le salarié bénéficiera d’une demi-journée d’absence rémunérée au titre des démarches administratives à entreprendre auprès du service public compétent.

En outre, un guide d’accueil à destination des jeunes embauchés sera élaboré par la CPNE-FP dans les 6 mois qui suivent l’extension de l’accord.

La CFDT obtient des avancées sur le contrat de génération dans la propreté

La fin de la négociation sur le contrat de génération dans la branche propreté est prévue aujourd'hui, mercredi 3 décembre.

L’accord prévoit ainsi l’embauche de 1 200 jeunes de moins de 26 ans en CDI sur une durée de 3 ans et 1 500 seniors.

L’accord prévoit aussi l’augmentation du nombre d’alternant de 3 800 à 4 900 pour 2015 soit une augmentation de 30%.

La CFDT est signataire de ce texte qui prévoit des avancées pour les salariés.

IKEA, négociation intergénérationnelle conclue

La CFDT sera signataire de l'accord intergénérationnel.

Il prévoit l’embauche de 250 jeunes de moins de 26 ans sur les trois prochaines années ainsi qu’un objectif de 3% de la population salariale de plus de 50 ans (et nous en sommes loin). Les ouvertures de magasin (au nombre de 2 cette année) devront prévoir, dès l’ouverture, la présence de 3% de salariés de plus de 50 ans.

Des mesures intéressantes et pratico-pratiques en matière d’accompagnement, de tutorat et de transmissions des savoirs ont été mises en place, ainsi qu’une possibilité de départ anticipé à la retraite avec une garantie de maintien de salaire de 80% à 90% du net garanti durant 12 mois...

Laurent Berger (CFDT) l’a demandé, IKEA l’a fait : l’entreprise annonce réserver une part du CICE afin de financer l’accord en question...

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