Habillement, Cuir, Textile, Blanchisserie

Elections professionnelles chez HERMES SELLIER

Élection de vos représentants

Délégués du personnel
Comité d'établissement

Vitaminons le socialC’est la 1ère fois que la CFDT présente une liste de candidats chez Hermès. Une nouveauté qui doit vous faire réfléchir car, de surcroît, la CFDT présente une liste complète.

Avec la CFDT, notre priorité sera de négocier pour l’ensemble des salariés de nouveaux droits pour améliorer le quotidien professionnel de tous et de vous tenir informés.

"Les damnées du low cost" : Le 8 avril à 21h30, Le Collectif Ethique sur l'étiquette est sur France 5

À ne pas manquer !
Mardi 8 avril à 21h30, le Collectif Ethique sur l'étiquette est sur France 5 !

Les Damnées du Low Cost – Film documentaire

Il y a un an, le 24 avril 2013, à Dacca au Bangladesh, le Rana Plaza, un immeuble dans lequel travaillaient 4 000 ouvriers du textile, s’effondrait. Après ce drame, le monde a brutalement pris conscience de ce qui se joue, à des milliers de kilomètres de nous, dans les usines de confection du Bangladesh. Ces travailleuses deviennent le symbole des dérives de la mondialisation.

En Europe, une mobilisation s’organise pour dénoncer un système qui tue et proposer des mesures concrètes. Des ONG et des députés français prennent la tête de ce combat. La réalisatrice, Anne Gintzburger, suit en partie Nayla Ajaltouni, coordinatrice du Collectif Éthique sur l’étiquette et Antonio Manganella, chargé de plaidoyer RSE au CCFD-Terre Solidaire, au cours de leur mission au Bangladesh et dans leur travail de plaidoyer en France pour l’adoption d’une loi sur la responsabilité des entreprises mères vis-à-vis de leurs filiales et sous-traitants.

DIM : Plan de sauvegarde de l’emploi et plan de départs volontaires, ATTENTION DANGER !!

Le 4 mars, la CFDT, CGC et CFTC ont participé à la première réunion de négociation sur le plan social concernant les démonstratrices.
Sur RUEIL, la CFDT est première organisation syndicale à 68%, la CGC obtient 33%.

La CFTC est représentative à 16% en ayant fait liste commune avec les agents de maitrise sur AUTUN.

La Direction propose de mettre en place des critères de compétences.

C’est une première car jamais ce type de critères n’a fait partie des différents plans sociaux qui ont eu lieu chez DIM dans ces catégories professionnelles.
Le critère de compétence c’est la possibilité pour la Direction de licencier à la tête du client.
Curieusement, la CFTC cautionne la position de la Direction sur les critères de compétences.

Collusion ou incompétence ?
La CFDT s’interroge !!!

Si ce critère est appliqué sur ce PSE, les ouvriers d’Autun demain, se verront traiter à la même enseigne.

La CFTC refuse catégoriquement de mettre en place des préretraites sur AUTUN, même si cela peut sauver un seul emploi !

Rappelons que la CFTC n’est pas représentative chez les démonstratrices et encore moins sur l’établissement de Rueil.

La CFDT ne compte pas en rester là et sera très vigilante.

La CFDT compte bien faire entendre la voix des démonstratrices et obtenir des garanties ambitieuses permettant un véritable reclassement des démonstratrices.

Objectif CFDT : ZERO CHOMEUSES

La CFDT signe l'accord salaires dans l'industrie textile

La CFDT est signataire de l'accord de branche sur les salaires minima.

Toutes les syndicats sauf la CFDT ont signé l’accord de classifications. La CFDT n'a pas signé cet accord car il n’y avait ni emplois repères ni grille de salaire.
Les syndicats signataires étaient persuadés que la signature de l’accord de classification devait re-dynamiser les salaires !

L’accord prévoit une augmentation en fonction des indices de 1,5% à 3%.

La CFDT a signé car cela ramène l'ensemble de la grille au dessus du SMIC.

Accord de fin de conflit chez ONTEX

La grève s’est terminée le 12 février, la CFDT a obtenu :
  • Une augmentation générale de 1% (hors salariés de la production) avec un plancher de 20 €.
  • Une augmentation individuelle (au mérite) de 0,5%.
  • Instauration d’une prime dite « de progrès » (hors salariés de la production) de 40 € mensuels sur des objectifs de productions.
  • Instauration d’une prime exceptionnelle à fin janvier 2015, si les objectifs annuels 2014 du site sont atteints de 330 €.

Outils

Partenaires

A propos