Hôtellerie, Tourisme, Restauration

Sodexo : négociation annuelle obligatoire sur les salaires

Pas d’augmentation collective, la CFDT n’accepte pas l’issue de la négociation salariale ! Sodexo demeure leader sur son marché et dégage de confortables bénéfices.

L’équipe a relancé la négociation pour éviter une plus grande perte de pouvoir d’achat du fait de l’augmentation du coût de la mutuelle. La CFDT a obtenu la prise en charge par l’employeur de cette augmentation pour toutes les catégories de salariés.

Mais il est hors de question pour la CFDT de se contenter de cette mesure et ce n’est pas du côté de la convention collective qu’on peut espérer une marge de manœuvre. Un autre rendez-vous est donc prévu pour négocier les salaires au cours de l’année.

www.cfdt-sodexo.fr

Carlson Wagonlit Travel CWT : réorganisation prévue

La direction a présenté au CCE de janvier dernier son plan stratégique à trois ans pour accompagner le développement de son activité voyage d’affaires en France. Appelé Evolution 2015, ce plan repose sur une nouvelle offre de service et comprend une réorganisation.

Les conséquences sociales du projet :

- fermeture de sites : Marseille (fermeture prévue le 30/04/2013), Lyon et Villepinte (fermetures prévues le 30 septembre 2013), Strasbourg (fermeture prévue le 31 octobre 2013). Au total l’impact social serait de 152 postes supprimés.

- une gestion des sur-effectifs : le projet prévoit des réductions d’effectifs dans les implantations et Paris Eureka pour ce qui est de l’évolution du online ainsi qu’un ajustement des fonctions administratives. En parallèle, le sureffectif dans ces centres de services clients serait également géré par le non renouvellement de CDD. Au total, l’impact social serait de 39 postes. 

Courtepaille : accord salaires

Malgré un contexte incertain, la délégation CFDT a fait évoluer les structures de rémunération par un mécanisme appelé rémunération sur chiffre d'affaires (RCA).

C'est ainsi que dès le 1er janvier 2013, le  niveau 1 échelon 2 est relevé à 9,55€.

Les agents de maîtrise assistants de direction bénéficieront d'une rémunération fixe garantie mensuelle (hors heures supplémentaires) de 1893€ et la rémunération des  adjoints de direction est portée à 2421€.

Des améliorations particulières complètent ces mesures telles l'égalité professionnelle, la prévoyance, l’intéressement-participation et l’épargne salariale.

la CFDT conteste la politique de mise en franchise du groupe Accor

Franchisés Accor

Le groupe poursuit sa politique de mise en franchise que conteste la CFDT car les salariés perdent le bénéfice d’institutions représentatives du personnel et subissent trop souvent une dégradation des conditions de travail et du dialogue social.

À Vannes par exemple, le management d’un franchisé Mercure qui possède aussi une brasserie est fortement contesté par les salariés soutenus par le syndicat du Morbihan : des pressions qui ont fait démissionner plus d’une dizaine de salariés, une gouvernante rétrogradée femme de chambre, une réduction des horaires sans informer les délégués et sans l’accord des salariés, l’indemnité repas diminuée, etc.

La CFDT collecte tous les mauvais exemples de franchises Accor afin de forcer le groupe et ses franchisés à adopter une politique sociale cohérente et respectueuse des droits des salariés.

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