Prévention Sécurité

Négociation salariales dans la Prévention Sécurité

Après l’annulation des commissions mixtes des 1er et du 15 octobre relatives aux NAO de branche (négociations annuelles obligatoires sur les salaires), une réunion s'est finalement tenue mardi 29 octobre après-midi au ministère du travail.

La CFDT, forte de sa 1ère place aux résultats de l’audience électorale de branche, et pour faire suite à la proposition patronale d’accorder 0,8 % sur l’ensemble de la grille avec la mise en place d’une prime pour le premier coefficient qui ressemble à une usine à gaz, a proposé à l’UNSA, à la CGC et à la CFTC de faire une proposition commune.

Le dernier accord triennal de branche pour la période 2011-2013 prévoyait 2 % d’augmentation sur l’ensemble de la grille. La proposition minimale serait de reconduire ce montant pour 2014.

FO se joindra probablement à la proposition, mais pas la CGT.

Agents de sécurité, renouvellez votre carte professionnelle !

Si vous êtes salarié d'une entreprise de prévention sécurité (agent de surveillance humaine ou surveillance par les systèmes électroniques de sécurité ou gardiennage, agent cynophile, agent de sûreté aéroportuaire, transporteur de fonds ou chargé de la protection physique de personnes, opérateur de vidéo protection ou agent de recherches privées) vous devez renouveler votre carte professionnelle tous les 5 ans.

Pour la plupart des agents, l'échéance est au 31 décembre 2013, or vous devez faire votre demande au moins 3 mois avant.

Préservez votre emploi, renouvelez votre carte

Cliquez ici pour lire la suite de l'article sur le site dédié au salariés de la prévention sécurité.

98 des 108 agents de sûreté en grève à l'aéroport de Bâle Muhouse

Les agents de sûreté aéroportuaire de l'aéroport de Bâle-Mulhouse sont à fleur de peau et ont se sont déclarés en grève samedi dernier. Rien ne va plus depuis la reprise du marché aéroportuaire de Bâle-Mulhouse par la société SAMSIC . Déjà en décembre dernier,  ils avaient été obligés de brandir le préavis de grève pour que la direction daigne entendre les problèmes auxquels les salariés étaient confrontés depuis leur transfert de la société SECURITAS STAS vers SAMSIC.

Le changement d’entreprise a engendré une désorganisation du temps de travail, des conditions de travail déplorables et des erreurs fréquentes sur les fiches de paies.

La CFDT n’a cessé de dénoncer les véritables raisons qui, à chaque reprise de marché, viennent modifier l’organisation et les conditions de travail des salariés sans parler des pertes du pouvoir d’achat engendré par une concurrence désorganisée.

L’acquisition des marchés sur la base du moins disant, auquel se livrent toutes les entreprises et l’accord de reprise du personnel signé entre FO et les employeurs du secteur sont les véritables causes du désastre social, dont seuls les salariés de la profession et leurs familles font régulièrement les frais.

Faute de s’entendre sur les prix, les employeurs ont trouvé dans l’accord de reprise du personnel, des artifices censés les protéger des entreprises qui pratiquent des tarifs basés sur le moins disant.  Mais dans cette affaire se sont toujours les salariés qui trinquent !

Les donneurs d’ordres sont aussi responsables de cette situation.

Pour la CFDT, la sûreté et la sécurité des citoyens ne doivent pas être bradées, les conditions de travail de ceux qui y veillent non plus. 

 

Chez SECURITAS, le social est toujours en berne !

Après s'être fait remarquer en 2011, lors des négociations relatives à la Prime de partage des profits, SECURITAS France SARL renoue avec l'avarice et le mépris !

Lors des Négociations Annuelles Obligatoires pour 2013, la Direction de l'entreprise a proposé en guise de rémunération une revalorisation de 10 centime d'€uro pour la prime de panier.

Cette prime, dont le montant conventionnel est actuellement de 3,43 €, est accordée aux salariés pour six heures de travail effectif.

Au-delà du montant proposé c'est la stratégie, appliquée par la direction de SECURITAS dont l'objectif est de caricaturer les modalités de la négociation collective, que dénonce la CFDT.

Prévention Sécurité : accord sécurité aéroportuaire, suites...

En décembre 2011, suite à une mobilisation des agents de sûreté dans les principaux aéroports un accord de fin de conflit avait été conclu.

Cet accord comportait plusieurs thèmes dont les modalités d’application devaient faire l’objet de négociations nationales pour être ensuite converties en accord de branche.

Si, sur la prime de panier un accord a été trouvé et étendu, il n’en est pas de même concernant la PPI (Prime de Performance Individuelle). Sur ce sujet, l’un des principaux blocages vient des critères d’application de ladite prime et notamment du critère lié à l’absentéisme.

Les employeurs estiment que l’absentéisme doit avoir pour effet de réduire le montant de cette prime. Mais là où il y a désaccord, c’est que parmi les critères d’absences figurent la maladie et l’accident du travail.

Malgré ce désaccord, la partie patronale a proposé à la signature un texte sans tenir compte de notre demande. La date limite de signature de ce texte était le 25 janvier.

Faute d’avoir reçu de notification, la CFDT, qui suppose que personne n’a signé, a demandé aux représentants patronaux la réouverture des négociations sur ce sujet. Sachant que la PPI était le point le plus important pour les salariés.

Si une réponse négative nous était apportée, il faudra probablement s’attendre, sous peu, à des perturbations dans les aéroports.

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