Prévention Sécurité

Prévention Sécurité : un DEAL défavorable aux salariés !

Classifications : flexibilité et polyvalence accrue, NON au retour 10 ans en arrière !

Le patronat fait une très bonne affaire. En contrepartie d'une ridicule majoration des salaires (ramenés au niveau du SMIC), ils obtiennent une flexibilité accrue et une polyvalence qui ramènent les salariés dix ans en arrière.

Un DEAL défavorable aux salariés : jusqu’à 4,35% de baisse de la valorisation des compétences.

Les avantages garantis par la précédente classification (de 2006) sont bradés, la perte de valorisation des compétences allant de -1,31% à -4,35%.

Prévention-Sécurité, la CFDT interpelle le ministre de l’Intérieur

La CFDT s’est adressée à Bernard Cazeneuve pour l’alerter sur l’irresponsabilité du patronat des entreprises de sécurité privée.

Les professionnels de la prévention-sécurité complètent l’action des forces de l’ordre pour garantir la sécurité de nos concitoyens. Ils sont nombreux à travailler dans les lieux publics comme les commerces, les hôpitaux, les musées, les structures sportives, etc.

Pour autant, le patronat de la prévention-sécurité continue à négliger la formation des salariés et à mépriser le dialogue social qui représente pourtant une opportunité de construire un socle solide pour des emplois attractifs et pérennes dans le ce secteur.

Pour la CFDT, le patronat de la branche prévention sécurité doit agir avec responsabilité et loyauté, le ministre de l’Intérieur doit en avoir l’exigence.

Dans son courrier, la CFDT demande :
  • La présence des organisations syndicales au Conseil National des Activités Privées de Sécurité (CNAPS), au même titre que le patronat ;
  • La réécriture de la loi de 1983, en concertation avec les organisations syndicales pour une définition précise de la place de la sécurité privée dans la sécurité intérieure.

Les salariés du secteur sont en première ligne pour assurer notre sécurité. Ils méritent d’être traités avec plus de considération qu’ils ne le sont actuellement.

La CFDT dénonce les méthodes brutales du patronat de la prévention sécurité

Alors que le secteur de la prévention sécurité devra recruter dans les prochains mois des milliers de salariés pour la coupe d’Europe de football en France en juin 2016 ;

Alors que de nombreux emplois ne sont pas pourvus ;

Alors que le secteur est encore montré du doigt du fait des comportements nuisibles de certaines sociétés … ;

Alors que le CNAPS*, censé réguler le secteur, prévoit la présence des organisations patronales (dont l’Union des Entreprises de Sécurité Privée*) mais pas celle des organisations syndicales ;

Alors que la CFDT souhaite réellement valoriser ce secteur pourvoyeur d’emplois ;

une organisation patronale considère que le dialogue social ne va pas dans son sens, c’est-à-dire vers moins de droits pour les salariés. Elle a donc tout simplement décidé de dénoncer l’accord relatif aux classifications professionnelles des métiers de la prévention sécurité qui date de 2006 et dont les négociations avaient mis plus de 17 ans àd’aboutir.

La Fédération des Services dénonce ces pratiques déloyales qui desservent les intérêts des entreprises mais avant tout des salariés.

La CFDT exige l’ouverture rapide de négociations loyales.

*Conseil National des Activités Privées de Sécurité: établissement administratif chargé de l'agrément, du contrôle et du conseil des professions de sécurité privées.

Travail dissimulé dans la prévention sécurité

Le travail au noir, un phénomène qui ne cesse de se développer en France. Les employeurs qui y ont recours s'exposent pourtant à de lourdes sanctions.

Pour certains employeurs du secteur, frauder ne semble pas incompatible avec assurer la sécurité d’autrui. Surprenant NON ?

Dans le secteur de la sécurité, une entreprise sur trois se fait pincer.

Un tel taux constitue un record pour des contrôles aléatoires. Les contrôles effectués en 2014 dans le secteur de la sécurité, ont révélé un taux record de 29 % de fraudes avérées aux cotisations sociales. Plus de quatre cas sur cinq ont débouché sur des PV et/ou des redressements.

L'étude laisse ainsi apparaître en première lecture une fréquence de fraude deux fois plus élevée que celle constatée en 2013 dans le secteur du Bâtiment Travaux Public (13,7 %). L'amélioration des techniques d'investigation en 2014 a permis de révéler dans la sécurité privée l'importance, au-delà du travail dissimulé, de la zone grise des minorations des déclarations de salaire et d'heures travaillées.

La CFDT largement en tête chez Fiducial Sécurité Prévention

La CFDT est la 1ère organisation syndicale au sein du groupe Fiducial Sécurité :
  • CFDT : 49,42%
  • UNSA : 23,99%
  • CFTC : 14,45%
  • FO : 12,14%

La CFDT a obtenu 445 voix sur près de 2000 votants, 8 OS étaient présentes.

Ces élections couvrent 5 entreprises : Fiducial Private Security, Fiducial Énergie Sécurité, Fiducial Sécurité Prévention, Fiducial MéTier Sécurité et Fiducial e-Sécurité.

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