Travail Temporaire

Travail temporaire, renégociation du statut des salariés permanents

La négociation a débuté vendredi dernier, l’organisation patronale s’engage dans une révision de l’accord qui au stade de ce premier échange se restreint à une mise en conformité avec les dispositions légales existantes.

La CFDT a marqué son mécontentement et a demandé une orientation de la négociation vers un socle de garanties conventionnelles sécurisant les parcours professionnels et améliorant l’attractivité de la branche.

Le Prism’emploi annonce en fin de séance sa volonté de négocier sur le forfait jour.

Négociation sur les salaires minimums conventionnels des salariés permanents du travail temporaire. La Fédération des Services CFDT ne signera pas !

Une nouvelle année sans signature de la CFDT sur les salaires conventionnels dans la branche du travail temporaire. Après une année 2013 « blanche », le Prism’emploi reste dans l’immobilisme salarial en proposant aux partenaires sociaux une augmentation minimaliste des premiers niveaux de la grille.

La CFDT ne saurait cautionner l’accord « bas de gamme » » proposé par l’organisation patronale et occulter le manque d’attractivité de la branche ainsi que la forte attente des salariés permanents en terme de salaire.

Par ailleurs, les entreprises de la branche, continuant à reverser de haut niveau de dividende, de droits de marque et optimisant allègrement le Crédit d'Impôt et la Compétitivité et l'Emploi (CICE), privilégient  l’optimisation financière au détriment d’une juste rétribution du travail de ceux qui font en grande partie la richesse de ce secteur d’activité.

Pour la Fédération des Services le compte n’y est pas et elle exige que de réelles négociations salariales aient lieu dans la branche et dans les entreprises du secteur.

Vaches maigres chez SYNERGIE

La direction ne propose que 0,9% augmentation générale des salaires au terme des négociations annuelles obligatoires.

Autant dire tout de suite que la CFDT n'acceptera pas cette aumône.

 

A noter

Particularité du travail temporaire ou exotisme régional, toujours est-il que chez SYNERGIE, le délégué régional de l'organisation patronale "Prisme" a été élu comme représentant des salariés sur une liste UNSA dans le Sud-Ouest.

Régime sans sel chez ADECCO

Chez le leader mondial du travail temporaire, les négociations annuelles obligatoires sur les salaires laissent un arrière goût de trop peu.

En effet, la direction ne propose que 1 % d'augmentation des salaires d’embauche pour les non cadre et 20 € pour les cadres (soit 2 050 €).

Généreusement, elle propose aussi des augmentations individuelles, au mérite bien sûr, et si ce dernier est récurrent avec un minimum de 40 €.

En conséquence, la CFDT ne peut donner son blanc-seing à cette proposition.

CDI Interimaires, mise à jour de la classification

Suite à l’entrée en vigueur de l’accord du 10 juillet 2013 portant sur la sécurisation des parcours des intérimaires (CDI). Vendredi dernier, s’est engagé une négociation complémentaire à l’accord classification afin de créer le cadre conventionnel nécessaire à la situation des salariés permanents en charge du pilotage et du suivi des intérimaires en CDI.

Le Prism’emploi (l'organisation patronale) propose la création d’un emploi « conseiller ressources humaines intérimaires » en charge de la mise en œuvre et du pilotage de la politique RH intérimaires, la CFDT est d’accord avec le contenu de l’emploi repère proposé qui sera intégré à la filière « fonction supports ».

Le point de discussion porte sur le niveau d’entrée au sein de la grille qui selon nous doit être au niveau cadre.

Concernant le déploiement opérationnel de la gestion des intérimaires en CDI, il est convenu que deux emplois repères seront agrémentés de cette nouvelle fonction.

A ce stade, le Prism’emploi ne propose aucune rédaction complémentaire au sein des emplois « chargé de recrutement » et « conseiller en recrutement », point inacceptable pour la CFDT qui souhaite la sécurisation de ses emplois repères… Nous ferons des propositions lors de la prochaine séance prévue dans 3 semaines.

Le positionnement au sein de la grille, proposé par le Prism’emploi a été rejeté par la CFDT, nous aborderons ce point une fois que l’emploi repère sera clairement défini.

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